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崗位職責(zé)：
1．根據(jù)集團(tuán)總部戰(zhàn)略發(fā)展計劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)及本地法律法規(guī)，制定公司年度人力資源工作規(guī)劃，并指導(dǎo)下屬完成員工的招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)、人才發(fā)展及行政管理等模塊相關(guān)工作;
2．推進(jìn)公司人事、行政管理制度、流程和政策等相關(guān)管理制度的落地，安排公司日常行政事務(wù)協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)于日常營運(yùn)方面的相關(guān)事宜，為其他部門提供力所能及的行政服務(wù);
3．負(fù)責(zé)制定、管控、使用分析人工成本預(yù)算和行政費(fèi)用預(yù)算，實時掌握預(yù)算使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出針對性的建議，節(jié)控費(fèi)用，實現(xiàn)人工成本和行政費(fèi)用使用效益最大化;
4．負(fù)責(zé)公司文件規(guī)范管理、檔案管理、公文管理、合同管理、印章管理及各類資料的匯總、統(tǒng)計、建檔及上報工作;
5．負(fù)責(zé)公司的公文，數(shù)據(jù)、信息整理，組織安排各類會議，負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公室環(huán)境，日常行政檢查通報等工作；
6．根據(jù)公司整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，為公司及時輸送人才；
7．根據(jù)集團(tuán)績效管理的相關(guān)要求，組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實公司績效管理工作，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議，用績效管理推動公司業(yè)績提升;
8．根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對員工入離職、異動及有變動的情況做好引導(dǎo)工作與溝通，相關(guān)手續(xù)完整留存檔案，避免產(chǎn)生用工隱患和法律風(fēng)險;
9．制定員工福利方案，結(jié)合員工需求和公司實際情況，有序規(guī)劃并開展形式豐富的企業(yè)文化活動；
10．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1．具有三年及以上的人事行政管理經(jīng)驗，有物業(yè)等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2．年齡28歲以上，男女不限；
3．有成本把控意識和優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
4．有較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心，溝通及協(xié)調(diào)組織能力優(yōu)越。