一、崗位職責(zé):?
作為公司對(duì)外的第一印象,依托公司分配的相關(guān)渠道高效招募所需人才,篩選符合公司需求的候選人;?
分析,設(shè)計(jì)、優(yōu)化招聘流程及工具,提升招聘效率與質(zhì)量;?
負(fù)責(zé)多渠道邀約候選人、對(duì)接面試官、籌備面試事宜;?
建立并維護(hù)與候選人的良好溝通,提供透明、專(zhuān)業(yè)的招聘渠道,確保招聘活動(dòng)與組織目標(biāo)一致;?
二、任職要求?
學(xué)歷:不限;?
經(jīng)驗(yàn):有傳媒公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解,清晰理解招募流程;?
能力:具備出色溝通能力(能與團(tuán)隊(duì)及個(gè)人有效對(duì)話)、擁有良好判斷力與決策能力(可準(zhǔn)確評(píng)估招聘風(fēng)險(xiǎn)),能在壓力下工作;?
素質(zhì):熱情開(kāi)朗、有活力,三觀正常,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思維邏輯清晰。?
三、目標(biāo)人才畫(huà)像(優(yōu)先)?
有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),且業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好;?
具備頻繁通過(guò)電話溝通客戶(hù)的經(jīng)驗(yàn);?
擁有教育培訓(xùn)、快消品、推廣等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為佳。?
四、必備能力?
卓越的溝通說(shuō)服力;?
靈活清晰的思路;?
強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與自驅(qū)力。?
五、加分項(xiàng)?
熟練使用 BOSS 直聘等招聘平臺(tái);?
擁有娛樂(lè)行業(yè)資源者優(yōu)先。?
六、工作時(shí)間?
11:00 至 20:00(工作期間含休息時(shí)間),做六休一(周天單休)。?
七、薪資待遇?
薪資結(jié)構(gòu):底薪 6K(整體薪資范圍 6K~8K)+ 績(jī)效提成(階段式),按 “底薪 + 提成” 模式執(zhí)行;?
休息福利:周天單休(做六休一),法定節(jié)假日正常休息;?
額外福利:團(tuán)建活動(dòng),節(jié)假日有福利發(fā)放。