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?崗位職責(zé)：
人力資源管理?：
1. 參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計劃，各階段工作目標(biāo)分解；
2. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源工作開展與管理事宜；
3. 推動公司人才梯隊建設(shè)，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
4. 建立公司績效考核機制，擬建績效考核制度與流程，監(jiān)督管控各部門績效實施，績效評價過程與結(jié)果反饋 ，并不斷完善績效管理體系。
5. 加強員工培訓(xùn)，不斷提高員工綜合能力，與適應(yīng)崗位發(fā)展的知識等；
?行政管理?：
1. 負責(zé)公司日常行政管理工作，包括與內(nèi)、外部門的溝通、工商事務(wù)管理；
2. 印章管理、安全管理、消防管理、后勤支持保障工作（如食堂、衛(wèi)生清潔、行政車輛、接待管理）、公司日常物業(yè)維護、設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)督導(dǎo)等。
整章建制?：
管理和完善公司的人事及行政管理制度，組織公司各類活動，協(xié)助董事長處理日常工作，監(jiān)督各部門認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
?企業(yè)文化建設(shè)?：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象。
?其他事務(wù)?：負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，完成領(lǐng)導(dǎo)/公司安排的其他工作。
任職要求：
?學(xué)歷與經(jīng)驗?：
大專以上學(xué)歷，具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
?技能要求?：
具備良好的企業(yè)人力資源與行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
?個人素質(zhì)?：
1. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)和管理能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行能力。
2. 有較強責(zé)任心和敬業(yè)精神，較強的分析、解決問題能力，服務(wù)意識強。
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，同時行政管理實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法規(guī)及政策。
福利待遇：
1.周末雙休，法定節(jié)假日休息
2.舒適的辦公環(huán)境和園區(qū)景觀優(yōu)美
3.中午提供免費的食堂
4.繳納五險