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職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源管理員勞動關(guān)系零售/批發(fā)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
1、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理，確保勞動合同的合法性和有效性。
2、負責(zé)人員入職、離職及各項日常人事事務(wù)的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽終止。
3、參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動的策劃和組織，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
4、負責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放工資
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與員工進行績效溝通和反饋，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，制定改進計劃，促進員工績效提
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
7、負責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作，包括與候選人溝通面試時間、安排面試場地、通知面試官等，確保面試流程的順利進行。
8、協(xié)助上級制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；
10、定期更新花名冊、人事異動月報臺賬；
11、熟悉使用、維護飛書、企微OA系統(tǒng)；
12、員工入、轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
13、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負責(zé)職位發(fā)布、簡歷選，人員邀約，招聘過程跟蹤;；
14、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記培訓(xùn)效果評估等;
15、協(xié)助海南區(qū)域門店辦理通行證
16、完成上級交代其他工作任務(wù)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
2、吃苦耐勞，具有一定的抗壓能力；
3、溝通、協(xié)調(diào)能力強，能接受快節(jié)奏的工作強度；
4、細心、考慮事周全；
福利：五險一金+大小周休息+法定節(jié)假日+節(jié)日福利
年齡要求30歲以上

職位發(fā)布者

王女士/人事主管

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