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崗位職責:
1.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4.更新完善培訓制度體系，及時組織新員工入職培訓及在職員工的培訓工作
5.按要求制定員工活動方案，組織員工活動，營造良好的工作氛圍和積極向上的文化氛圍
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)學歷
2.年齡28-35歲，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
3.梳理人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策并能實際操作運用
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
綜合薪資6K-10K
工作時間
上午8：30-12：00，14：00-18：00，周末單雙休，節(jié)假日正常帶薪休假。