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崗位職責：
1. 負責招聘、培訓、績效管理等模塊的實施，協(xié)調(diào)部門間人力資源的正式落地。
2. 承接公司戰(zhàn)略，執(zhí)行并落實人力資源相關(guān)政策。
3. 管理和調(diào)試釘釘數(shù)字化協(xié)作工具，提升團隊工作效率。
4. 針對醫(yī)療行業(yè)特性，優(yōu)化人力資源管理流程。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練應用和調(diào)試釘釘?shù)葦?shù)字化協(xié)作工具。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力。