崗位職責:
1、圍繞任職資格,配合人力總監(jiān)完成核心團隊的人才盤點;
2、深入了解業(yè)務需求,組織培訓課程的開發(fā)與實施;
3、負責制定和完善培訓相關管理制度;
4、負責內(nèi)訓師團隊的組建與管理;
5、評估培訓效果,跟進培訓數(shù)據(jù)的收集與分析;
6、基于需求,拓展外部培訓渠道和資源;
7、做過人才盤點項目、勝任力搭建等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2、至少5年以上培訓管理及實踐經(jīng)驗,執(zhí)行過校招項目優(yōu)先;
3、出色的溝通和談判能力,結果導向、目標清晰,抗壓能力強。
8K-10K,雙休+五險,金水東路辦公。