工作地點:長春市
一、崗位職責
1.協(xié)助上級建立健全公司薪酬、保險、績效考核、培訓、福利等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
二、任職要求
1.人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識,有人力資源師證者優(yōu)先;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和效勞意識,溝通領悟能力強;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件:
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。