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1、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)高端人才尋源、招聘及人才甄別，形成外部人才地圖，確保高效招聘合適高端人才；
2、與各部門密切配合，確保人力資源策略與公司目標(biāo)一致，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，提升員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)；
4、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工事務(wù)，解決員工問題和糾紛，提升員工滿意度；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和指導(dǎo)，推動(dòng)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有前500強(qiáng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備人力資源HRBP工作經(jīng)歷\項(xiàng)目運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)以及較好的人力資源理論基礎(chǔ)，有半導(dǎo)體行業(yè)高端招聘背景及高端招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，優(yōu)化改進(jìn)意識(shí)強(qiáng)，心態(tài)陽(yáng)光，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
4、熟練使用office等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。