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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。 3.薪酬核算及績效的制定與完善。 4.員工培訓(xùn)及資料收集。 5.員工檔案整理及留存。 6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。