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人事工作：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項人力資源管理規(guī)章制度、落實；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源需求、供給匯總；
3.負(fù)責(zé)人力預(yù)算過往數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總；
4.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的執(zhí)行和落地、崗位說明書部門職責(zé)界定完善工作；
5.人員招聘及各區(qū)域數(shù)據(jù)匯總,梯隊人員與培養(yǎng)輸送；
6.組織調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
7.薪酬績效考核的執(zhí)行、數(shù)據(jù)匯總、落地執(zhí)行、員工關(guān)系、勞動關(guān)系、法律風(fēng)險的規(guī)避；
行政工作：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部對門店日常運營進行監(jiān)督與指導(dǎo)，門店營運成本控制，費用審批；
2..負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待，更好配合各部門做好后勤保障工作；
3.負(fù)責(zé)公司對外企業(yè)形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)；
4.負(fù)責(zé)策劃和組織公司團建活動、企業(yè)年會、企業(yè)慶典、年度總結(jié)和員工表彰活動等；
5.負(fù)責(zé)公司辦工用品、門店固定資產(chǎn)的登記管理、維修管理、使用管理；
6。負(fù)責(zé)新店的開業(yè)籌備，物品采購，請款及票據(jù)整理與沖賬；
7.對公司的業(yè)主、客戶進行后期質(zhì)量回訪工作，并記錄下客戶的相關(guān)要求及建議，提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人；
8.下達(dá)總部精神，上傳店面運營銷售情況；
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上
2.具備較強的人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力；
3.具備基本數(shù)據(jù)分析處理能力，能熟練使用EXCEL、PPT；
4.具備一定的業(yè)務(wù)洞察能力，能結(jié)合實際情況提出相應(yīng)解決途徑和方案建議；
5.具備推動工作進展能力；