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【崗位職責】：
一、達人資源拓展與簽約
1.根據(jù)公司業(yè)務需求，制定達人招募計劃，篩選匹配的達人（含頭部、腰部及潛力新人）。
2.通過多渠道挖掘目標達人，建立達人資源庫并持續(xù)更新。
3.主導與達人/團隊的商務談判，完成合作簽約并制定分傭機制或合作模式。
二、合作方案設計與執(zhí)行
1.結(jié)合品牌/產(chǎn)品需求與達人特性，策劃定制化合作方案（如短視頻植入、直播帶貨、挑戰(zhàn)賽等）。
2.協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊（運營、內(nèi)容、設計）與達人團隊，確保內(nèi)容創(chuàng)意、腳本審核、發(fā)布時間等環(huán)節(jié)高效落地。
3.監(jiān)控合作項目執(zhí)行效果，及時優(yōu)化調(diào)整策略，確保達成GMV、曝光量、轉(zhuǎn)化率等核心指標。
三、達人關系維護與生態(tài)建設
1.建立長期穩(wěn)定的達人合作關系，定期溝通需求、解決合作問題，提升達人滿意度與復購率。
2.策劃達人激勵計劃（如流量扶持、專屬權(quán)益、培訓賦能等），增強達人粘性及合作積極性。
3.關注TIKTOK平臺達人生態(tài)趨勢，挖掘新興垂類達人，提前布局潛力賽道。
四、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
1.跟蹤達人合作數(shù)據(jù)（播放量、互動率、ROI等），輸出效果分析報告并提出優(yōu)化建議。
2.研究競品達人合作案例，提煉可復用的方法論，推動團隊效率提升。
五、跨部門協(xié)作與資源整合
1.聯(lián)動公司需求業(yè)務部門，推動達人資源與公司業(yè)務的深度結(jié)合。
2.對接TIKTOK平臺官方資源（如活動報名、流量扶持政策），爭取合作權(quán)益最大化。
【任職要求】：
1.學歷要求：?？萍耙陨希?br>2.專業(yè)知識：英語四級以上，優(yōu)秀的英語讀寫能力，英語或電子商務專業(yè)優(yōu)先；
3.從業(yè)經(jīng)驗：有1年以上相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.能力素質(zhì)：掌握基本的談判技巧 ；熟悉外國網(wǎng)絡社區(qū)語言，熟悉通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)與英語系國家的用戶有效溝通和互動交流，善于把握輿論導向，引領消費；