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崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估；
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬等；
5.其他人事日常工作。
崗位要求：
1.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的語言表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。