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更新于 7月16日

各科室護(hù)士長

4000-5000元
  • 哈爾濱香坊區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

協(xié)同病例分析制定培養(yǎng)計(jì)劃檢查護(hù)理工作護(hù)師證書/職稱主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師醫(yī)院
1.按照對全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作方案,結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際狀況制訂護(hù)理方案,并組織實(shí)施。
2.對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),要親手參與實(shí)踐。
3.教導(dǎo)本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,仔細(xì)執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)則制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4.常常發(fā)覺和了解護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。
5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注重護(hù)士素養(yǎng)的培養(yǎng)。
6.組織擬訂護(hù)理科研方案,催促和檢查方案的實(shí)施,準(zhǔn)時(shí)總結(jié)護(hù)理閱歷。
7.了解病人的病情、思想狀況。催促檢查護(hù)理工作,提出改進(jìn)措施和看法。
8.確定護(hù)士的輪換和暫時(shí)調(diào)配。
9.團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好互相幫助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲看法。
10.完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

哈爾濱香坊區(qū)匯智五洲城三期B棟

職位發(fā)布者

蔣女士/經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo哈爾濱奧蘭醫(yī)院有限公司
深圳諾亞奧蘭醫(yī)療集團(tuán),本著“勤智非凡、至善致遠(yuǎn)”的理念,不斷整合行業(yè)資源,開創(chuàng)多元發(fā)展格局。致力于醫(yī)療、科研、養(yǎng)老項(xiàng)目的管理、運(yùn)營、技術(shù)輸出;深耕醫(yī)療行業(yè)十六年,旗下有12家獨(dú)立法人企業(yè),服務(wù)惠及十萬余家庭;集團(tuán)旗下哈爾濱奧蘭醫(yī)院,是哈爾濱市招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目。按照國際JCI標(biāo)準(zhǔn)建立,集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、康復(fù)五位-體的三級綜合醫(yī)院。計(jì)劃開展床位500張,可擴(kuò)展至1000張。設(shè)有內(nèi)、外、婦、兒等26個(gè)綜合科室以及體檢中心、國際診療中心等18大特色專病診療中心。引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備,匯聚國內(nèi)外百余位知名專家,實(shí)現(xiàn)醫(yī)科康養(yǎng)一體化醫(yī)療模式,成為舒適化醫(yī)療的領(lǐng)航者。
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