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崗位職責 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 參與公司戰(zhàn)略制定，主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃； 建設符合公司發(fā)展階段的組織架構與人才梯隊； 推動企業(yè)文化建設與組織活力提升。 六大模塊系統(tǒng)建設 建立健全招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展等六大模塊體系； 制定人力資源管理制度與流程，推動流程標準化、數(shù)字化； 優(yōu)化HR共享服務中心（如有），提高服務效率與員工滿意度。 招聘與人才引進 梳理關鍵崗位，制定年度招聘計劃； 領導招聘團隊完成核心崗位、稀缺人才的精準引進； 建立人才庫及中高端人才儲備機制。 績效管理與激勵機制 推進KPI/OKR績效體系建設，打通目標、執(zhí)行與激勵通道； 優(yōu)化薪酬架構與激勵機制，增強團隊驅動力與歸屬感； 深度參與股權激勵、合伙人機制等頂層設計（如有）。 團隊領導與能力發(fā)展 管理并培養(yǎng)人力資源團隊，打造專業(yè)、賦能型HRBP團隊； 帶領團隊支持各業(yè)務部門達成經(jīng)營目標； 搭建培訓發(fā)展體系，推動組織學習與人才成長。 任職資格 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上HR高管經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科技/連鎖/平臺型公司背景者優(yōu)先； 專業(yè)能力：系統(tǒng)掌握六大模塊，尤其擅長招聘、績效與組織發(fā)展方向； 管理能力：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門溝通與項目推動能力；文筆一定要特別好 個性特質：成熟穩(wěn)健、思路清晰、執(zhí)行力強、具備強烈的成就動機與責任心。