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職位概述：我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的人事經(jīng)理人事總監(jiān)，負責糖果廠的人力資源管理工作。該職位需要全面掌握并精通人力資源的六大模塊，并具備處理工傷和員工關(guān)系的能力。候選人還需有生產(chǎn)以及各部門績效管理的經(jīng)驗，以確保工廠的高效運作和員工的高績效。

主要職責：
1. 人力資源規(guī)劃：
-制定并實施人力資源戰(zhàn)略，確保工廠的人力資源需求與業(yè)務目標一致。
-進行人力資源需求分析，制定招聘計劃和人員配置方案。

2. 招聘與配置：
負責招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
確保招聘到合適的人才，滿足工廠的生產(chǎn)和管理需求。

3. 培訓與發(fā)展：
- 設(shè)計和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和知識。
- 管理員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導。

4. 績效管理：
- 制定和實施績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)與工廠目標一致。
- 定期進行績效評估，提供反饋和改進建議并能落地執(zhí)行。

5. 薪酬與福利：
- 管理薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力。
- 設(shè)計和實施員工福利計劃，提升員工滿意度和忠誠度
- 組織實施薪酬福利管理，激勵員工。

6. 員工關(guān)系：
- 處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決、員工投訴和紀律處分，維護和諧勞動關(guān)系。
- 維護良好的員工關(guān)系，促進團隊合作和工作氛圍。

7. 工傷管理：
- 負責工傷事故的處理和報告，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。
- 制定和實施工傷預防措施，減少工傷事故的發(fā)生。

8. 生產(chǎn)績效管理：
- 監(jiān)控和分析生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)，提出改進建議。
- 與生產(chǎn)部門合作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。


9.團隊建設(shè)：
-橫向部門溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理
- 打造高效人力資源管理團隊，提升團隊專業(yè)能力

10.領(lǐng)導安排的其他工作


任職要求：
1、- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、- 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗至少5年以上，有糖果廠或食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、- 全面掌握人力資源的六大模塊，具備處理工傷和員工關(guān)系的能力。
4、- 有生產(chǎn)績效管理的經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程和績效評估方法。
5、- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的員工關(guān)系問題。
6、- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險防范能力。
7、- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

8、專業(yè)技能:
* 精通人力資源管理各模塊，擅長招聘、培訓、績效和薪酬管理。
* 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗。
* 具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達和團隊管理能力。
* 熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
9、個人素質(zhì):
* 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
* 工作積極主動，責任心強，抗壓能力好。
* 具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。

我們提供：
- 具有競爭力的薪酬和福利：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日休、單休、年終、節(jié)日福利