崗位描述:
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略方針,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策。
2、制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程。
3、結(jié)合公司人材戰(zhàn)略目標(biāo),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案及候補(bǔ)干部的育成。
4、通過人事工作的開展,提高員工的滿意度和敬業(yè)度。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、能夠進(jìn)行人事制度的設(shè)計(jì),如人員計(jì)劃制定、人員培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、候選人培養(yǎng),對(duì)于課題,能夠站在公司的角度制定改善提案。
3、具有日語語言能力,能夠熟練的讀寫以及交流
4、具有在制造工廠或日資企業(yè)的人力資源部門工作的經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理政策,能夠熟練使用各類辦公軟件。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門順暢溝通,確保人力資源工作的有效推進(jìn)
合同簽署:
1.試用期 6 個(gè)月轉(zhuǎn)正后簽署 3 年合同(試用期與轉(zhuǎn)正待遇一致,合法繳納五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間:
1. 早八晚五,休法定節(jié)假日
薪資福利:
1)年終獎(jiǎng)金: 根據(jù)公司效益每年 1 次發(fā)放獎(jiǎng)金
2)升職調(diào)薪: 根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)每年 1 次推薦調(diào)整
3)加班費(fèi):每日超 8 小時(shí)按照 1.5 倍加班計(jì)算,休息日按照 2 倍加班計(jì)算,節(jié)假日按照 3 倍加班計(jì)算
4)滿勤獎(jiǎng):100 元/月
5)語言津貼:工作滿一年以后享有每月 300 元或 700 元補(bǔ)助
(300 元/月 日語二級(jí)、英語六級(jí)、韓語四級(jí)或朝鮮族;700 元/月 日語一級(jí)、英語 8 級(jí))
6)通勤費(fèi):非住宿人員,公司有免費(fèi)班車。班車不到的地方,上限 150 元/月 交通補(bǔ)助
7)餐費(fèi)補(bǔ)助:住宿人員 早餐 3.4 元(個(gè)人扣除 0.4 元,公司補(bǔ)助 3 元)
午餐 9.5 元 (個(gè)人扣除 1 元,公司補(bǔ)助 8.5 元)
晚餐 8.4 元 (個(gè)人扣除 1 元,公司補(bǔ)助 7.4 元)
通勤人員 午餐 9.5 元(個(gè)人扣除 1 元,公司補(bǔ)助 8.5 元)
早餐、晚餐均無補(bǔ)助,個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用
食堂經(jīng)營(yíng)范圍:中餐、日式料理、拉面、麻辣燙、餡餅包子餃子等
8)醫(yī)務(wù)費(fèi)用:在指定醫(yī)院就診,公司報(bào)銷門診費(fèi)(門診費(fèi)上限 222 元,公司報(bào)銷 90%,即 200 元/月)
9)其他:職工津貼、工齡補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等
10)健康體檢:公司每年定期組織參加健康體檢、婦科檢查、流感疫苗接種等。
11)免費(fèi)住宿:4 人標(biāo)準(zhǔn)間,房間內(nèi)有空調(diào),WIFI;24 小時(shí)太陽能熱水洗??;
配備電視房、健身房、料理室、乒乓球、臺(tái)球、舞蹈室、學(xué)習(xí)室等公共活動(dòng)區(qū)域;配備專用洗衣房及陽光房
12)工會(huì)定期組織相關(guān)活動(dòng)(旅游、節(jié)假日福利、學(xué)習(xí)活動(dòng)等)
13)公司忘年會(huì)
地址:
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