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工作職責(zé)
1.招聘計劃編制：根據(jù)人力資源規(guī)劃，編制人員招聘計劃和預(yù)算，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.招聘計劃執(zhí)行：執(zhí)行企業(yè)招聘計劃。包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織（含初試、復(fù)試等）、錄用決策建議、錄用審批等全流程把控。3.招聘管理制度：制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)招聘管理制度。4.招聘數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、渠道效果、錄用率）記錄及分析，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)，提升招聘質(zhì)量和效率。5.企業(yè)人才庫：負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料管理。6.招聘渠道管理：拓展與維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘等，保障招聘信息的有效傳播與渠道暢通。
7.其他：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職資格
1.基本要求：22歲-35歲，形象氣質(zhì)佳，工商管理、行政管理、心理學(xué)、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，其中至少1年招聘崗位經(jīng)驗，大型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.技能要求：了解人力資源六大模塊基本知識。了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)。掌握常用辦公軟件使用方法。良好的人際溝通及表達(dá)能力。能夠保守企業(yè)人事秘密。熟悉人才測評工具和技巧。實事求是、態(tài)度積極、抗壓。