【崗位職責(zé)】：
1、前期四個(gè)部門(mén)輪崗實(shí)訓(xùn)（生產(chǎn)部+營(yíng)業(yè)部+綜合部+技質(zhì)部）了解公司內(nèi)部運(yùn)作流程，逐步適應(yīng)公司基礎(chǔ)節(jié)奏；
2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)當(dāng)前部門(mén)導(dǎo)師培訓(xùn)的具體內(nèi)容，并配合導(dǎo)師進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué)練習(xí)。
3、按時(shí)完成人資部門(mén)的考核計(jì)劃及配合輪崗周期進(jìn)行崗位變動(dòng) 。
4、通過(guò)公司各部門(mén)主管考核后，參與各個(gè)部門(mén)的運(yùn)作。
【任職要求】：
1、?？萍耙陨希l件優(yōu)秀可放寬），要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
2、能吃苦耐勞，善于與人溝通，有較強(qiáng)的適應(yīng)與學(xué)習(xí)能力，有積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，敢于挑戰(zhàn)自己；
3、有野心，有企圖心，對(duì)未來(lái)目標(biāo)明確；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，意志堅(jiān)定，有責(zé)任心，有一定的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、 思維敏捷、條理清晰、會(huì)動(dòng)腦；善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題，能提供成體系或一整套的問(wèn)題解決方案；
6、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)激情、抗壓性強(qiáng)、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
7、 職業(yè)規(guī)劃清晰、有遠(yuǎn)大的志向和目標(biāo)。
【培養(yǎng)計(jì)劃】
（1）導(dǎo)師制
為充分利用公司內(nèi)骨干的先進(jìn)技能和經(jīng)驗(yàn)，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實(shí)行“導(dǎo)師制” ，即為每位管培生指定一名操作組長(zhǎng)級(jí)作為導(dǎo)師以及人事經(jīng)理作為思想導(dǎo)師
（2）培養(yǎng)周期（6月）
管培生培養(yǎng)計(jì)劃分以下三個(gè)階段逐步推進(jìn):
第一階段為操作一線輪崗，熟悉公司生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)，至少安排三個(gè)操作模塊輪崗，為期3個(gè)月。
第二階段為職能系輪崗，至少安排一個(gè)核心部門(mén)輪崗，為期2個(gè)月。
第三階段為定崗培養(yǎng)轉(zhuǎn)正期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及部門(mén)需求情況定崗
【薪酬待遇說(shuō)明】
5000+考核獎(jiǎng)金（考核合格逐步上漲）
【晉升通道】
『1』操作崗-操作組長(zhǎng)-操作主管-生產(chǎn)經(jīng)理
『2』職能崗-專員-主管-經(jīng)理（包含技質(zhì)部門(mén)）