崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門用人需求,制定招聘計劃并組織實施;
2、負責各類崗位招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試及面試安排;
3、負責拓展招聘渠道(如高校、平臺、獵頭等),優(yōu)化招聘資源;
4、組織開展校招、社招、內部推薦等各類招聘活動;
5、協(xié)助建立和完善公司人才庫,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
6、跟蹤招聘效果及候選人入職情況,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率;
7、協(xié)助推進雇主品牌宣傳,提升公司人才吸引力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,有鋰電行業(yè)或高端制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程及常見渠道,具備一定的面試評估技巧;
4、有責任心、執(zhí)行力強,溝通協(xié)調能力優(yōu)秀;
5、熟練使用Office辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析意識;
6、具備良好的團隊合作精神及服務意識;
7、會開車。