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核心崗位職責?
1、招聘體系搭建與優(yōu)化?
結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定并完善全公司招聘管理制度、流程及標準，包括人才吸引策略、面試評估體系、背景調查規(guī)范等，確保招聘工作規(guī)范化、高效化。?
定期分析行業(yè)招聘趨勢、競爭對手人才策略，引入創(chuàng)新招聘工具與方法（如 AI 招聘系統(tǒng)、雇主品牌營銷活動等），持續(xù)優(yōu)化招聘體系，提升招聘質量與效率。?
2、招聘全流程管理與執(zhí)行?
從需求對接、簡歷篩選、面試組織到 Offer 談判與發(fā)放，全程把控招聘進度與質量，確保關鍵崗位及時到崗。?
帶領招聘團隊完成基層崗位的批量招聘任務，制定批量招聘方案，協(xié)調內外部資源，解決招聘過程中的突發(fā)問題，保障招聘目標達成。?
3、招聘渠道管理與拓展?
負責招聘渠道的開發(fā)、維護與評估，包括主流招聘網站（智聯(lián)招聘、前程無憂等）、垂直領域招聘平臺（拉勾網、BOSS 直聘等）、獵頭合作、校園招聘渠道、內部推薦渠道及社交媒體招聘渠道（LinkedIn、知乎、抖音等）。?
定期對各招聘渠道的效果（如簡歷數(shù)量、質量、到崗率、招聘成本）進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本，提高渠道性價比。?
4、招聘團隊建設與管理?
制定招聘團隊成員的崗位職責與工作目標，定期開展業(yè)務培訓與指導，提升團隊成員的招聘專業(yè)能力（如面試技巧、人才評估能力、溝通談判能力等）。?
建立招聘團隊的績效考核體系，定期進行績效評估與反饋，激勵團隊成員達成工作目標，營造積極向上的團隊氛圍，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。?
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析?
建立完善的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，定期收集招聘計劃完成率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本、候選人滿意度等關鍵數(shù)據(jù)，并進行深入分析，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告。?
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，找出招聘工作中存在的問題與不足，提出改進措施與建議，為公司人力資源決策及招聘策略調整提供數(shù)據(jù)支持。?
任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上招聘相關工作經驗，其中至少 2 年招聘團隊管理經驗
具備獨立搭建招聘體系、統(tǒng)籌關鍵崗位招聘及管理招聘團隊的成功案例。?
專業(yè)能力?
3、熟悉招聘全流程，掌握多種招聘渠道的開發(fā)與管理方法，具備優(yōu)秀的簡歷篩選能力、面試評估能力及談判能力，能精準識別符合公司需求的人才。?
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，推動招聘工作持續(xù)優(yōu)化。?
?4、具有良好的溝通協(xié)調能力與人際交往能力，能與公司各部門及外部合作伙伴（如獵頭、高校、招聘平臺）保持良好的合作關系。?
5、工作積極主動、責任心強，能承受較大的工作壓力，具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新思維。?
6、認同公司企業(yè)文化與價值觀，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質。