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一、崗位職責(zé)
1、招聘執(zhí)行：根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程高效推進(jìn)。
2、渠道維護(hù)：維護(hù)線上招聘平臺(tái)，提升招聘效果。
3、候選人溝通：與候選人保持良好溝通，解答疑問，介紹公司情況，跟進(jìn)面試反饋。
4、數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡歷數(shù)量、面試通過率等），反饋公司分析招聘效果、優(yōu)化招聘策略。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能：熟悉招聘流程和渠道，掌握簡歷篩選、面試評估等技巧；熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），有招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力：具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，能高效與候選人、部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)調(diào)招聘事宜。
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。