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崗位職責:
1.負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，招聘、培
訓、績效考核、員工關(guān)系管理等工作;
2.組織制定人力資源政策、流程及制度，優(yōu)化人力資
源管理體系;
3.負責公司人才招聘，包括制定招聘計劃、組織招聘
活動、篩選簡歷、組織面試等;
4.負責員工的培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織培訓
活動;
5.管理員工的績效考核，包括績效考核方案的設計
實施及優(yōu)化;
6.維護良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，構(gòu)建和
諧的工作環(huán)境。
任職要求:
1.具備人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上;
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī):
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系問
題;
4.具備良好的組織能力和團隊合作精神;
5.能夠獨立解決和應對工作中的各種挑戰(zhàn)；