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崗位職責(zé):
1. 招聘管理
- 制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，開拓維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘）。
- 篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、錄用溝通及入職手續(xù)辦理。
- 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程并建立人才儲備庫。
2. 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除。
- 協(xié)調(diào)員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動（如團建、年會），維護(hù)企業(yè)文化。
- 定期開展員工滿意度調(diào)查及離職面談，提交分析報告。
3. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理
- 建立并維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)/電子），確保信息實時更新與保密。
- 統(tǒng)計月度考勤、績效考核數(shù)據(jù)，編制人力資源報表。
4. 薪酬福利與社保辦理
- 核算工資、獎金及績效，申報社保/公積金，處理工傷生育報銷。
- 管理員工福利（如節(jié)日禮品、補貼申領(lǐng)）。
5. 培訓(xùn)與制度執(zhí)行
- 組織新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
- 協(xié)助制定人力資源制度（如考勤、績效），監(jiān)督落實并優(yōu)化流程。
二、日常工作流程示例
-每日：篩選簡歷、安排面試、處理入離職手續(xù)、解答員工咨詢。
-每月：統(tǒng)計考勤與績效數(shù)據(jù)、核算工資、更新員工檔案。