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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及工作任務(wù)，擬定本部門內(nèi)年度、季度及月度銷售計劃；
2、 對本部門各項銷售指標的完成過程進行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對月度、季度、年 度銷售指標的完成負全責；
3、負責組建與管理銷售團隊，搭建組織架構(gòu)體系，確保所轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直接下級進行考核， 激勵，為團隊發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才；
4、依據(jù)銷售管理制度，對所轄區(qū)域的管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責；
5、依據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)推廣計劃，加強部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，確保本部門轉(zhuǎn)化金額與轉(zhuǎn)化率達標，保證網(wǎng)絡(luò)推廣利潤；
6、定期召開銷售管理會議，確保及時有效的開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會；
7、負責產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)技能、心態(tài)管理、辦公軟件使用等相關(guān)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容進行檢查與考核；
8、負責所轄區(qū)域內(nèi)業(yè)績庫存（未提稿）的管理工作，定期收集和統(tǒng)計業(yè)績庫存（未提稿）數(shù)據(jù)，并處理庫存，降低 業(yè)務(wù)風(fēng)險；
9、 負責售后的處理工作，以及客戶的維護，并對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量進行考評，同時定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平；
10、負責市場部所屬部門組織架構(gòu)調(diào)整管理，契合發(fā)展需求，實時調(diào)整組織組織人力資源配置。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、組織產(chǎn)能；
11、以周為單位 ，固定所轄組織管理、活動設(shè)立、進度監(jiān)管、需求反饋并根據(jù)相應(yīng)的發(fā)展需求制定方案，做好協(xié)調(diào)與反饋。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當放寬，5年以上銷售經(jīng)驗，3年以上電銷團隊管理經(jīng)驗（至少帶過15人以上團隊）；
2、抗壓能力：能適應(yīng)高強度銷售目標指標
3、 溝通能力：與客戶、上下級、跨部門寫作等多方高效溝通
4、 商務(wù)談判能力：靈活應(yīng)對價格、服務(wù)條款的協(xié)商
5、 數(shù)據(jù)敏感度：通過銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)市場機會與問題、及時掌握國家行業(yè)政策變動
6、團隊領(lǐng)導(dǎo)力：團隊賦能激勵、有擔當不推諉責任、推動創(chuàng)新、以身作則
3、加分項：
1、有出版服務(wù)類、圖書出版社、文化教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、出版專業(yè)資格證（薪資更優(yōu)厚）。
上班時間：早9:00-晚17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息。
上班地址：北京豐臺區(qū)漢威國際4區(qū)3號樓2層（交通便利，離地鐵口步行5分鐘）
福利待遇:
1、薪資：無責底薪4900元+績效薪資2100元(低于月度業(yè)績指標60%績效為0，高于60%按完成率發(fā)放）+團隊提成（1.2%-1.5%）+個人提成（3%-14%）+獎金+工齡工資；
2、福利：社保、公積金、團建、下午茶、生日會、生日禮物、法定帶薪假期等；
3、帶薪培訓(xùn)：專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、等；
4、在職期間獲得初級編輯證書，相關(guān)費用全額補助。
5、獲得編輯資格證初級：崗位薪資：+500元/月
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