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工作職責(zé)：
一、戰(zhàn)略與組織診斷：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過組織診斷和人才數(shù)據(jù)分析，識(shí)別團(tuán)隊(duì)在架構(gòu)、能力和文化上的核心問題。
2、將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源策略和可執(zhí)行的計(jì)劃，驅(qū)動(dòng)組織效能的持續(xù)提升。
二、人才招聘與配置：
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位與核心技術(shù)人才的招聘策略制定、深度面試與評(píng)估，確保高端人才的精準(zhǔn)引進(jìn)。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，合理規(guī)劃與配置團(tuán)隊(duì)人力資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
三、人才發(fā)展與保留：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，主導(dǎo)實(shí)施核心人才的識(shí)別、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略。
2、設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道和繼任者計(jì)劃，構(gòu)建健康、可持續(xù)的人才梯隊(duì)。
四、組織文化與員工敬業(yè)度：
1、推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的落地，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，營造積極、開放、高敬業(yè)度的組織文化。
2、作為員工與管理者之間的溝通橋梁，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
五、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：
1、獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系案例，提供專業(yè)的沖突調(diào)解與解決方案。
2、預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保組織管理的合規(guī)性與健康度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備3年以上HRBP或綜合HRM經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立支持業(yè)務(wù)部門。
3、精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行有機(jī)整合；具備豐富的招聘、績效管理、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)性思維，能勝任高強(qiáng)度工作。
5、 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。