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崗位職責(zé)：
1、儲(chǔ)備干部作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，全程有學(xué)習(xí)計(jì)劃，從基層開(kāi)始，輪崗學(xué)習(xí)，能者晉升。
2、有自己的理想與抱負(fù)。
3、協(xié)助管理倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作團(tuán)隊(duì)，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行；
4、科學(xué)管理貨品庫(kù)位，提出改進(jìn)方案，保證倉(cāng)庫(kù)最大化的使用率；
5、監(jiān)督執(zhí)行盤(pán)點(diǎn)工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案；

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：
2、認(rèn)同公司文化、能服從工作安排、吃苦耐勞身體健康；
3、有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)、積極上進(jìn)；
4、有物流倉(cāng)儲(chǔ)管理工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理。

福利待遇：
【工作及假期】月休四天。
【社會(huì)保險(xiǎn)】購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；
【專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)】所有新員工入職后均可提供為期一周的有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新同事在入職后的前兩個(gè)月內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不間斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和溝通；
【日常福利】不定期團(tuán)隊(duì)聚餐+生日會(huì)+下午茶+旅游+節(jié)日福利+員工關(guān)懷（婚、育禮金）等多樣的文體活動(dòng)；
【員工獎(jiǎng)勵(lì)】月度、季度完成目標(biāo)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，年度完成任務(wù)的優(yōu)秀員工高額獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)樣樣不少；
【晉升機(jī)制】公司提倡內(nèi)部提拔，管理崗位空缺，有限考慮內(nèi)部員工；公平化管理，為每一位員工提供公平、公正、公開(kāi)的發(fā)展平臺(tái)；
【人才推薦獎(jiǎng)】增員及培育優(yōu)秀人才均有豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到一定數(shù)量可開(kāi)拓團(tuán)隊(duì)；
【工作環(huán)境】?jī)?yōu)美舒適的辦公環(huán)境，執(zhí)行力極強(qiáng)的年輕化合作團(tuán)隊(duì)，輕松活躍的辦公氛圍，積極向上的企業(yè)文化；
【發(fā)展空間】公司提供豐厚的薪酬及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間；
我們有年輕的團(tuán)隊(duì)，我們相信努力就有回報(bào)，我們尊重個(gè)性和能力，我們以誠(chéng)信為本，堅(jiān)持穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之路。
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職位福利：帶薪年假、員工旅游、創(chuàng)業(yè)公司、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利