職位描述
組織發(fā)展人才發(fā)展銷售團隊HRBP貨運/物流/倉儲貿(mào)易/進出口
一、公司介紹
進貿(mào)通集團成立于2004年，我們致力于為客戶提供全球進出口門到門物流解決方案。為了實現(xiàn)“讓進出口貿(mào)易更暢通”，我們基于基礎(chǔ)分段式物流打造了四大核心產(chǎn)品：外貿(mào)代理、國際海空運、進出口通關(guān)、倉儲及配送。
目前在國內(nèi)外擁有14家公司。中國10家分公司，多個辦事處，覆蓋國內(nèi)9大沿海口岸；海外4家子公司，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布6大洲。我們將持續(xù)拓展全球網(wǎng)點，落地“有國際貿(mào)易的地方就有進貿(mào)通”的全球化戰(zhàn)略。
進貿(mào)通集團成立于2004年，我們致力于為客戶提供全球進出口門到門物流解決方案。為了實現(xiàn)“讓進出口貿(mào)易更暢通”，我們基于基礎(chǔ)分段式物流打造了四大核心產(chǎn)品：外貿(mào)代理、國際海空運、進出口通關(guān)、倉儲及配送。
目前在國內(nèi)外擁有14家公司。中國10家分公司，多個辦事處，覆蓋國內(nèi)9大沿海口岸；海外4家子公司，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布6大洲。我們將持續(xù)拓展全球網(wǎng)點，落地“有國際貿(mào)易的地方就有進貿(mào)通”的全球化戰(zhàn)略。
二、企業(yè)文化
使命：讓進出口貿(mào)易更暢通
愿景：成為進出口需求方的不二之選
價值觀：成就客戶、集體奮斗
行為準(zhǔn)則：客戶第一、開放協(xié)作、誠信、精進
使命：讓進出口貿(mào)易更暢通
愿景：成為進出口需求方的不二之選
價值觀：成就客戶、集體奮斗
行為準(zhǔn)則：客戶第一、開放協(xié)作、誠信、精進
三、崗位職責(zé)
1、組織診斷及解決方案：深入了解業(yè)務(wù)，通過工具等方法對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，與COE協(xié)作制定解決方案并實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等，來提升團隊效能；
2、人才管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個環(huán)節(jié)，構(gòu)建業(yè)務(wù)部門人才梯隊，并對人才的結(jié)構(gòu)性升級；
3、文化氛圍：推動公司價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，建立有效的溝通反饋機制和渠道，營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。
1、組織診斷及解決方案：深入了解業(yè)務(wù)，通過工具等方法對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，與COE協(xié)作制定解決方案并實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等，來提升團隊效能；
2、人才管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。通過深入選育用留各個環(huán)節(jié)，構(gòu)建業(yè)務(wù)部門人才梯隊，并對人才的結(jié)構(gòu)性升級；
3、文化氛圍：推動公司價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，建立有效的溝通反饋機制和渠道，營造有活力的開放協(xié)作組織氛圍。
四、任職要求
1、30-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上業(yè)務(wù)團隊HRBP經(jīng)驗，支持過百人團隊，至少擅長兩到三個人資模塊，人才發(fā)展模塊經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、學(xué)習(xí)能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力；
4、具備較強的自驅(qū)力和韌性。
1、30-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上業(yè)務(wù)團隊HRBP經(jīng)驗，支持過百人團隊，至少擅長兩到三個人資模塊，人才發(fā)展模塊經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、學(xué)習(xí)能力、出色的人際鏈接能力和分析解決問題的能力；
4、具備較強的自驅(qū)力和韌性。
五、成長與發(fā)展
1、人才共和機制（合伙人機制）：我們以滿足客戶需求的貢獻度為人才評價的第一標(biāo)準(zhǔn)，與人才共享財富、權(quán)力和榮譽，在價值創(chuàng)造 / 價值評價 / 價值分配的鏈條上形成良性循環(huán)；
2、明確的薪酬職級體系：擁有專家線和管理線雙線成長路徑，根據(jù)不同崗位，每半年或一年一次晉級調(diào)薪機會。并有國內(nèi)外輪崗、全球聯(lián)動等機制，打通人才的橫向和縱向的全球化發(fā)展機會。
1、人才共和機制（合伙人機制）：我們以滿足客戶需求的貢獻度為人才評價的第一標(biāo)準(zhǔn)，與人才共享財富、權(quán)力和榮譽，在價值創(chuàng)造 / 價值評價 / 價值分配的鏈條上形成良性循環(huán)；
2、明確的薪酬職級體系：擁有專家線和管理線雙線成長路徑，根據(jù)不同崗位，每半年或一年一次晉級調(diào)薪機會。并有國內(nèi)外輪崗、全球聯(lián)動等機制，打通人才的橫向和縱向的全球化發(fā)展機會。
六、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。
七、辦公地點
總部：上海市浦東新區(qū)中科路1819號科學(xué)之門西塔3901 - 3902單元
總部：上海市浦東新區(qū)中科路1819號科學(xué)之門西塔3901 - 3902單元
工作地點
上海浦東新區(qū)張江科學(xué)之門-A塔西塔3901 - 3902單元
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
天津萬享優(yōu)選機械設(shè)備有限公司優(yōu)選機械是進貿(mào)通集團下屬子公司，是一家專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的“全球進口門到門”的物流供應(yīng)鏈管理服務(wù)公司。進貿(mào)通弘揚“專注-專業(yè)”精神，在行業(yè)內(nèi)首先提出“專注于進口”創(chuàng)新理念，以客戶需求為目標(biāo)打造組織，打破行業(yè)的習(xí)俗和假設(shè)，探索出新的服務(wù)、新的商業(yè)模式，開創(chuàng)中國進口物流品牌。把原本由供應(yīng)鏈管理咨詢公司、第三方物流公司、國際貨運代理公司、外貿(mào)進出口公司、資金平臺公司、報檢報關(guān)公司、倉庫管理公司等分別履行的多種職能有機地集成在一起，把智慧和資源凝聚到“全球進口門到門”服務(wù)上，最大限度地優(yōu)化進口物流供應(yīng)鏈方案，服務(wù)貫穿整個國際貿(mào)易流程：代簽外貿(mào)合同及付匯、進口貨物運輸、進口報關(guān)報檢、倉儲及配送。進貿(mào)通用人才整合資源，為客戶創(chuàng)造價值。為進口商提供專業(yè)的進口物流供應(yīng)鏈管理外包服務(wù)，立志成為中國更具影響力的進口貿(mào)易綜合服務(wù)平臺，網(wǎng)點遍布中國主要港口城市。進貿(mào)通助力行業(yè)效率的提升和進口貿(mào)易成本的降低，透過提升組織的有效性持續(xù)帶給行業(yè)積極的影響，它不僅是一份令人向往的事業(yè)，更是對所服務(wù)客戶和所處行業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。旗下12+分公司，遍布全球包括廣州、北京、上海、深圳、武漢、寧波、昆山、青島、天津、大連、印尼。
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