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1.統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化；
2.收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
3.處理公司對(duì)外接待工作，包含接待和前臺(tái)任務(wù)；
4.保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件；管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5.制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
6.起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃；協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。
崗位要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有兩年以上的人事行政經(jīng)驗(yàn)，熟練操作office辦公軟件；
2.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；
3.具備良好的招聘能力，有責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng).