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主要工作職責(zé)：
人力資源板塊：
招聘與配置： 執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約與安排、候選人接待與初步面試溝通，并利用多種招聘渠道確保招聘效率。
員工關(guān)系： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與管理，確保公司人事操作符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
檔案管理： 建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性。
行政后勤板塊：
行政支持： 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作。
跨部門協(xié)調(diào)： 作為行政人事部的接口，有效完成信息的上傳下達(dá)，積極配合其他部門的工作需求。
專項(xiàng)工作： 負(fù)責(zé)公司印章的規(guī)范使用與管理；合同/報(bào)價(jià)函/投標(biāo)資料擬定，協(xié)助配合招投標(biāo)等項(xiàng)目的文件準(zhǔn)備及用印流程。
任職資格要求：
必須條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2年及以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
法律知識(shí)： 熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事手續(xù)。
招聘技能： 熟悉主流招聘渠道（如智聯(lián)、前程無(wú)憂、BOSS直聘等），能根據(jù)崗位特性有效選擇并運(yùn)用招聘工具。
軟件技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
能力與素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的溝通表達(dá)和跨部門協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
責(zé)任心與細(xì)心： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度的責(zé)任心和原則性，能妥善處理機(jī)密信息。
團(tuán)隊(duì)精神： 積極主動(dòng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能在快節(jié)奏環(huán)境中處理多項(xiàng)任務(wù)。