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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司需求，制定招聘策略，組織實施招聘活動，包括發(fā)布職位信息、選簡歷、面試候選人等以吸引和選拔合適的人才。
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，管理維護員工檔案，處理員工關(guān)系問題等。組織和實施員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果以提升員工的技能和知識。
3.協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評估并提供反饋。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報告為公司決策提供支持。
4.管理、維護招聘網(wǎng)站。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.學(xué)歷本科或大專，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)
2.熟悉使用各類辦公軟件，熟悉勞動法及勞動合同法相關(guān)工作法律條款