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【崗位核心職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域（事業(yè)部）人力行政工作，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與人力行政年度工作計(jì)劃，制定區(qū)域性的人力行政執(zhí)行計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.熟悉人力資源全模塊管理動(dòng)作及落地工具，有主導(dǎo)招聘培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系全生命周期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練的薪酬核算與成本管控能力。
3.熟悉行政管理全流程業(yè)務(wù)模塊，有降本增效、精細(xì)化管控的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為行政后勤保障提供支持。
4.定期向集團(tuán)人力行政提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5.全面參與企業(yè)文化建設(shè)和管理，完善區(qū)域人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
6.及時(shí)處理區(qū)域人事管理中的重大問題，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集相關(guān)信息，為公司決策提供依據(jù)。
【任職資格要求】
1.人力資源或行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上中大型地產(chǎn)、物業(yè)、制造、服務(wù)等行業(yè)人力行政等綜合崗位經(jīng)驗(yàn)；物業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源全模塊管理動(dòng)作及落地工具，有主導(dǎo)招聘培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系全生命周期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練的薪酬核算與成本管控能力；有集團(tuán)化或大區(qū)域人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.熟悉人事行政管理理論及落地工具，具備文案撰寫、溝通協(xié)調(diào)和跨部門推動(dòng)能力。
4.具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，有的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5.具備較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。