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崗位職責:
1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各項目的人才需要，制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略；
2.全面負責集團內招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
3.負責制定有激勵作用的績效管理考核評價方案；
4.負責公司年度薪資調整方案、獎金分配方案的制定；
5.根據業(yè)務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
6.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展；
7.完成上級領導交辦的其它任務；
任職要求:
1、山東范圍內，男女不限，45歲以下；本科或以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上HR管理經驗，至少5年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源部長/高級主管職務工作資歷；
3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，熟練運用人力資源管理方法和工具；
4、熟悉現代企業(yè)的管理，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評價、員工關系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并有實際操作經驗和創(chuàng)新意識；
5、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神；具有較強的責任心、事業(yè)心及抗壓力；