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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略；
2.全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
3.負(fù)責(zé)制定有激勵作用的績效管理考核評價方案；
4.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案、獎金分配方案的制定；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；
6.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
任職要求:
1、山東范圍內(nèi)，男女不限，45歲以下；本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上HR管理經(jīng)驗，至少5年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源部長/高級主管職務(wù)工作資歷；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟練運用人力資源管理方法和工具；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評價、員工關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并有實際操作經(jīng)驗和創(chuàng)新意識；
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神；具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓力；