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任職要求：
1. 本科及以上學歷，教育學、管理學、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉K12教育政策法規(guī)，了解惠州本地教育生態(tài)。
3、5年以上教育行業(yè)經驗，其中至少2年K12領域中高層管理或校長崗位經歷。有惠州本土教育機構工作經驗者優(yōu)先。熟悉招生運營、家長社群管理等業(yè)務。
4、具備團隊管理經驗，有成功操盤過校區(qū)擴張、市場突圍案例者優(yōu)先。
5、附加加分項
語言能力：粵語流利（惠州本地溝通需求），英語可作為加分項（國際課程或高端家長溝通）。技術敏感度：了解教育科技趨勢，能推動技術賦能教學。
崗位職責
1.校區(qū)整體運營管理
（1）目標達成：根據總部戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行校區(qū)年度、季度、月度經營計劃（招生、營收、續(xù)費率、利潤率等核心指標）。定期向上級匯報校區(qū)運營數據及改進方案，確保達成總部下達的業(yè)績目標。
（2）團隊管理：負責校區(qū)全職/兼職教師、教務人員、市場銷售及行政團隊的招聘、培訓、績效考核及團隊建設。落實總部人力資源政策，優(yōu)化人員結構，提升團隊執(zhí)行力和服務水平。
（3）教學質量監(jiān)管：監(jiān)督教學計劃執(zhí)行情況，定期組織教師備課、教研及教學評估，確保教學質量符合集團標準。處理家長及學生關于教學質量的投訴，協(xié)調教師改進教學方案。
2.市場與招生管理
（1）市場拓展：制定校區(qū)本地化市場推廣策略（線上線下結合），結合惠州區(qū)域教育政策及競爭環(huán)境調整招生方案。組織參與社區(qū)活動、異業(yè)合作、地推等獲客活動，提升校區(qū)品牌影響力。
（2）招生轉化：統(tǒng)籌咨詢、試聽、報名全流程，優(yōu)化轉化率；指導課程顧問提升銷售技巧。分析招生數據，制定針對性策略（如針對惠州本地學情設計促銷活動）。
（3）客戶關系維護：建立家長社群運營體系，定期組織講座、學情反饋會等活動增強粘性。處理重大客訴，維護校區(qū)口碑。
3.教務與學生服務
（1）教務管理：監(jiān)督排課系統(tǒng)、學生檔案、考勤管理等日常教務工作，確保流程高效規(guī)范。協(xié)調教師資源，解決排課沖突及臨時調課需求。
（2）學生關懷：關注學生續(xù)費、轉介紹及流失情況，制定個性化留存方案。組織學生成果展示活動，提升學習體驗。
4.財務與風險管理
（1）預算與成本控制：編制校區(qū)年度預算，監(jiān)控各項開支（租金、人力、市場費用等），確保成本控制在總部要求范圍內。定期分析財務數據，提出降本增效建議。
（2）合規(guī)經營：確保校區(qū)運營符合惠州當地教育政策、消防、衛(wèi)生等法規(guī)要求。配合總部完成資質年檢、稅務申報等工作。
5.跨部門協(xié)作與總部對接
（1）資源協(xié)調：對接總部教學、市場、產品等部門，落實總部政策并反饋校區(qū)需求。協(xié)調跨校區(qū)資源（如名師巡講、聯(lián)合活動）。
（2）數據匯報：定期提交校區(qū)運營報告（業(yè)績、招生、教學質量、客戶滿意度等），為總部決策提供依據。
6.校區(qū)文化建設與安全
（1）文化落地：傳播企業(yè)文化，打造積極向上的團隊氛圍。組織員工培訓、團建活動，提升歸屬感。
（2）安全管理：落實校區(qū)安全制度（消防演練、突發(fā)事件預案），保障師生人身及財產安全。