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職責(zé)描述：
1.制度管理：負(fù)責(zé)完善優(yōu)化現(xiàn)行人力資源制度；
2.招聘管理：負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊，滿足各部門人才需求，前期招聘為主，后期人員管理為主。
3.人力資源其他：根據(jù)公司發(fā)展不同階段，進(jìn)行人力資源服務(wù)
4.員工關(guān)系管理：定期組織員工活動，互動，保持持續(xù)溝通
5.行政事務(wù)：部分行政事宜
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，熱愛人力資源，有追求，有責(zé)任心，主動工作和閉環(huán)，上進(jìn)心強(qiáng)；
2.親和力強(qiáng)，有主見，有較強(qiáng)服務(wù)意識，機(jī)靈，溝通能力強(qiáng)；
3.可以不聰明，但是必須勤奮；
4.抗壓能力強(qiáng)，經(jīng)得起批評，不軟弱，不退縮，不放棄；
5.有職業(yè)操守。