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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置（占比50%）
l完成公司招聘工作，包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)；
l開發(fā)、優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本；
l建立崗位說明書庫，優(yōu)化面試評估標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事
l辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)，管理員工檔案；
l處理基礎(chǔ)員工咨詢和矛盾調(diào)解，規(guī)避勞動風(fēng)險；
l執(zhí)行考勤統(tǒng)計、社保公積金增減員等事務(wù)性工作。
3、薪酬與績效
l核算員工工資，協(xié)助制定績效考核方案；
l調(diào)研項目所在地同行薪酬水平，定期提出調(diào)整建議。
4、培訓(xùn)與企業(yè)文化
l組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部“老帶新”；
l策劃員工活動（如生日會、節(jié)日關(guān)懷），提升員工凝聚力。
5、制度落地與優(yōu)化
l執(zhí)行并優(yōu)化企業(yè)適用的人事制度（如考勤、獎懲等）。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用Excel、Word、飛書/企業(yè)微信等工具；
3、熟悉《勞動合同法》及本地社保公積金政策；
4、強(qiáng)執(zhí)行力：能同時處理招聘、算薪、員工糾紛等多線程事務(wù)；
5、跨部門溝通能力：能夠快速理解業(yè)務(wù)部門需求，與業(yè)務(wù)部門高效對接，推動公司政策落地。