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崗位職責(zé)：
（一）人力資源相關(guān)工作
1.人員招聘：發(fā)布招聘信息（如各大招聘平臺(tái)）、篩選簡(jiǎn)歷、電話初篩、協(xié)調(diào)面試安排（含面試官時(shí)間對(duì)接、面試材料準(zhǔn)備）、發(fā)放錄用通知及入職引導(dǎo)；
2.勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理員工入離職 / 轉(zhuǎn)正 / 調(diào)崗 / 退休等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同（簽訂、續(xù)簽、歸檔），建立并維護(hù)員工檔案；
3、薪酬福利：核算員工考勤、制作月度工資表、辦理社保公積金增減員及日常異動(dòng)，解答員工薪酬福利問題；
4、培訓(xùn)與文化：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，策劃或執(zhí)行員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，維護(hù)企業(yè)文化落地（如員工關(guān)懷、意見收集）。
（二）行政相關(guān)工作
1、辦公支持：負(fù)責(zé)辦公用品采購，維護(hù)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、投影儀）正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)維修；
2、環(huán)境與資產(chǎn)：管理辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)，登記固定資產(chǎn)（如電腦、家具）的入庫、領(lǐng)用、盤點(diǎn)；
3、基地各項(xiàng)采購合同的簽訂、流程的提報(bào)和推動(dòng)，籌備內(nèi)部會(huì)議（預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備物料、記錄紀(jì)要），協(xié)助辦理員工差旅審批、票務(wù)酒店預(yù)訂及報(bào)銷初審；
4、其他工作：宿舍管理、對(duì)接政府部門（如社保中心、街道辦）或其他外部機(jī)構(gòu)，處理行政類函件收發(fā)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 知識(shí)技能：熟悉人力資源6大模塊內(nèi)容及流程，熟熙日常工作行政事務(wù)處理；熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT 基礎(chǔ)制作）；了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)者優(yōu)先；
4. 素質(zhì)要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力（對(duì)接內(nèi)部員工及外部機(jī)構(gòu)）；抗壓能力強(qiáng)。