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一、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)參與制定和完善薪酬、績效、福利等相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行各單位薪酬績效福利的運(yùn)行合規(guī)性；

2.制定年度績效考核方案，開展各級組織及員工個(gè)人績效管理；
3.負(fù)責(zé)所服務(wù)部門績效獎(jiǎng)金核算工作。
4.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行績效激勵(lì)數(shù)據(jù)分析工作；
5.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施定調(diào)薪方案、年終獎(jiǎng)金方案；
6.負(fù)責(zé)編制公司人工成本及預(yù)算分析報(bào)告；
7.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人工成本、工資總額數(shù)據(jù)分析工作。
二、招聘條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練應(yīng)用office辦公軟件，能夠較快學(xué)習(xí)和適應(yīng)新系統(tǒng)；
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、數(shù)據(jù)敏感性高、責(zé)任心強(qiáng)；
5.具有較好的邏輯思維能力、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。