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崗位職責(zé)
1. 負責(zé)人才招聘工作，包括簡歷篩選、人員面試及安排。
2. 對招聘渠道維護與拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
3.管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保人事檔案的準確性和完整性。
4.執(zhí)行公司人力資源政策，確保各項要求得到有效實施和優(yōu)化。
5.負責(zé)處理勞動糾紛、仲裁、工傷等員工關(guān)系問題，維護好相關(guān)部門關(guān)系。
6.完成人事相關(guān)報表，包括員工考勤等。
7.制定和優(yōu)化職責(zé)內(nèi)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行并不斷改善工作質(zhì)量。
8.解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢，處理薪資異常問題。
9.協(xié)助優(yōu)化薪酬流程，提高數(shù)據(jù)準確性和效率。
10.完成相關(guān)的培訓(xùn)工作。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1.國家學(xué)信網(wǎng)可認證的本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備3-5年人事助理/專員相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），能處理基礎(chǔ)薪酬核算。
4.了解社保公積金政策及操作流程。
5.熟悉OA系統(tǒng)及常用辦公軟件。
6.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和業(yè)務(wù)需求。
7.具有較強的組織和執(zhí)行能力，能夠獨立處理和解決問題。
8.對工作充滿責(zé)任心，能夠在壓力下保持高效工作。
9.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。