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1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，包括招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的體系搭建與落地執(zhí)行。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保核心崗位高效到崗。
3.主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的推行與維護(hù)，組織績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)調(diào)處理考核異議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
5.管理薪酬福利體系，核算員工薪資、社保，確保合規(guī)發(fā)放，提升員工薪酬滿意度。
6.處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工溝通、糾紛調(diào)解等，營(yíng)造積極和諧的職場(chǎng)氛圍。
7.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，輸出人力報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理持續(xù)優(yōu)化。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理三大模塊內(nèi)容。
3.專業(yè)能力：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)操方法，具備體系搭建能力。
4.綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力。