1. 體系建設(shè)：負責建立完善的人力資源管理體系，制訂規(guī)范、高效的工作流程，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理。
2. 培訓督導：負責對標準化體系文件開展日常培訓和業(yè)務(wù)工作的督導。
3.主要業(yè)務(wù)工作：
3.1人力資源規(guī)劃：按照不動產(chǎn)公司年度計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案并進行提報。
3.2組織機構(gòu)規(guī)劃與調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，定期組織對公司組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置和崗位設(shè)置，提出優(yōu)化建議，經(jīng)審批后落實執(zhí)行相關(guān)工作。
3.3人員編制管理及招聘配置
3.4勞動關(guān)系管理：合法用工，控制法律風險，降低勞動爭議發(fā)生。
3.5薪酬福利管理及人工成本控制
3.6.績效管理
3.7培訓
3.8負責統(tǒng)籌組織公司企業(yè)文化的建設(shè)、實施與貫徹工作。
3.9 負責公司行政辦公工作的統(tǒng)籌。
4.創(chuàng)新管理：結(jié)合市場發(fā)展、行業(yè)發(fā)展趨勢，在綜合人力工作中不斷摸索，完善綜合人力管理模式，提出創(chuàng)新工作方法。
5.團隊建設(shè)：負責部門團隊建設(shè)。
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大健康行業(yè)從事相關(guān)人力資源全盤管理崗工作經(jīng)驗5年以上，有0-1項目籌備到運營工作經(jīng)驗。
2.具備健康行業(yè)人才儲備資源。
3.良好的溝通能力，高度協(xié)作的精神。