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團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌
1、領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)：管理人事專員等下屬，分配日常工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、考核與激勵(lì)。
2、統(tǒng)籌人事流程：梳理招聘、入職、考勤、離職等基礎(chǔ)人事流程，優(yōu)化不合理環(huán)節(jié)，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘與人才配置
1、制定招聘策略：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和各部門用人計(jì)劃，制定整體招聘方案（如招聘渠道選擇、預(yù)算分配、周期規(guī)劃等）。
2、關(guān)鍵崗位招聘：主導(dǎo)中高層或核心崗位的候選人篩選、面試（如終面）及錄用決策，協(xié)調(diào)用人部門與候選人的溝通。
3、人才儲(chǔ)備：建立企業(yè)人才庫(kù)，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，提出人才補(bǔ)充或優(yōu)化建議，避免關(guān)鍵崗位空缺。
員工關(guān)系與績(jī)效管理
1、績(jī)效管理推進(jìn)：設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效管理流程（如制定考核指標(biāo)、周期），組織各部門開展績(jī)效考核，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用（如績(jī)效工資發(fā)放、晉升依據(jù)）。
2、員工關(guān)系維護(hù)：處理較復(fù)雜的員工問題（如勞動(dòng)糾紛、投訴調(diào)解），組織員工溝通會(huì)，收集意見并反饋給管理層，提升員工滿意度。
3、合規(guī)管理：確保勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、離職處理等流程符合勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)協(xié)助應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁。
薪酬福利與培訓(xùn)支持
1、薪酬福利優(yōu)化：參與薪酬調(diào)研，根據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或福利方案（如社保公積金基數(shù)、節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)），確保競(jìng)爭(zhēng)力與成本可控。
2、培訓(xùn)體系輔助：結(jié)合員工崗位需求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接培訓(xùn)資源（如內(nèi)訓(xùn)師、外部課程），跟蹤培訓(xùn)效果。
其他管理工作
1、數(shù)據(jù)匯報(bào)：定期整理人事數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘完成率），形成報(bào)告提交管理層，為決策提供依據(jù)。
2、制度完善：參與企業(yè)人事管理制度（如考勤制度、晉升制度）的修訂與落地，確保制度貼合企業(yè)實(shí)際。