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崗位職責： 1.明確招聘需求:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，落實招聘需求，協(xié)助編制年度人員招聘計劃; 2.落實招聘實施:負責日常社會招聘全流程管理及招聘組織實施工作，確保招聘進度符合業(yè)務(wù)需求; 3.統(tǒng)籌校園招聘項目:全面負責校園招聘項目策劃、組織與實施，達成招聘計劃; 4.開發(fā)校企合作形式與手段并予以落地，促進雇主品牌曝光度，提升校企合作粘性; 5.制定各崗位勝任力標準，優(yōu)化招聘流程，豐富面試工具與評估流程; 6.定期整理招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，協(xié)助開展人才庫搭建工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗 3.有良好的跨部門溝通能力、執(zhí)行力，能夠按時完成各項任務(wù)。