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1、通過訪談、問卷等方式調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃；

2、結(jié)合培訓(xùn)計劃，完成課程庫、題庫和內(nèi)外部講師團(tuán)隊的建立。協(xié)助組織實施各類內(nèi)、外部培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定和實施員工崗位技能培訓(xùn)計劃，建立技能矩陣，提升員工崗位技能水平；

4、協(xié)助進(jìn)行人才的招聘、選拔，包括簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、offer錄用等工作；

5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，跟蹤員工試用期工作成果及考核過程；

6、協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，優(yōu)化完善員工檔案；

7、協(xié)助處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的內(nèi)部溝通與企業(yè)文化氛圍；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、2-3年人事工作經(jīng)驗，有過培訓(xùn)崗工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

4、有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、情緒穩(wěn)定、性格開朗。

工作福利：五險一金，雙休，過節(jié)費，帶薪年假，免費午餐、加班餐，交通補貼，通訊補貼，技能補貼、職稱補貼、生日蛋糕卡，定期體檢，團(tuán)建，季度獎金、季度評優(yōu)獎、年終獎，年輕化團(tuán)隊，冬、夏令用品、意外險、醫(yī)療險、雙軌制晉升體系等