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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)當(dāng)?shù)貑T工關(guān)系、績效考核、人員招聘等人力日常事宜，并不斷完善當(dāng)?shù)氐娜肆Y源制度建設(shè)；
2，客戶對接，整合各渠道資源完成公司招聘交付目標，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員交付等工作；
3.建立與維護當(dāng)?shù)馗咝?、職業(yè)院校的長期合作關(guān)系，主導(dǎo)當(dāng)?shù)匦Ｆ髮嵙?xí)、定向培養(yǎng)、校園招聘等項目，優(yōu)化人才輸送渠道。；
4.有效承接公司各項人力資源項目、政策，在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地，保證當(dāng)?shù)亟M織的持續(xù)健康成長。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上的人力外包招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先，能適應(yīng)快速變化的競爭環(huán)境和高強度的工作節(jié)奏，有在大型互聯(lián)網(wǎng)/IT公司從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 具備良好的項目執(zhí)行能力和推進能力，優(yōu)秀的溝通能力及獨立解決問題的能力。
3.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能適應(yīng)快速變化的競爭環(huán)境和高強度的工作節(jié)奏，有創(chuàng)業(yè)精神。