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更新于 7月1日

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舉報

HRBP

1.3-2萬

北京朝陽區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

員工關系招聘績效管理人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源規(guī)劃5年以上人力經(jīng)驗

崗位職責： 1、0-1搭建公司組織架構，有超強的招聘和挖掘銷售團隊的能力；并有定制銷售機制的經(jīng)驗； 2、幫助公司招人，裁人，留人，育人； 3、定制切實可行的員工績效，使員工在自己工作崗位體現(xiàn)個人價值； 4、制定企業(yè)文化，使得公司的文化逐漸完善； 5、妥善處理員工關系，使得員工在輕松愉快的環(huán)境中投入工作； 6、處理公司的仲裁工作； 7、在大廠工作過，如小仙燉，燕之屋等美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗或者護膚品行業(yè)經(jīng)驗； 8、公司行政工作，如對接物業(yè)，員工生日會安排等；節(jié)假日福利安排等日常行政工作；

9、薪資面議

10、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案； 11、參與業(yè)務部門管理會議，了解業(yè)務發(fā)展趨勢，提供人力資源支持； 12、建立和完善人力資源政策、流程和體系，提升組織效能； 13、負責業(yè)務部門的招聘、培訓、員工關系等人力資源管理工作；

14、與業(yè)務部門緊密合作，處理各類人力資源問題崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè) 2. 5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上HRBP經(jīng)驗 3. 熟悉人力資源各模塊工作，有良好的業(yè)務敏感度和數(shù)據(jù)分析能力 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、解決問題能力和團隊協(xié)作精神 5. 能承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境