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核心職責(zé)
1. 多店運(yùn)營與標(biāo)準(zhǔn)化管理

• 統(tǒng)籌7家門店日常運(yùn)營（人員、貨品、服務(wù)、環(huán)境）。
• 制定并落地巡檢機(jī)制（每周覆蓋所有門店），輸出整改報告并追蹤閉環(huán)。

2. 業(yè)績分析與銷售策略制定

• 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：每日監(jiān)控各店銷售/客流量關(guān)鍵指標(biāo)，定位異常波動并制定改善方案
• 銷售目標(biāo)拆解：將區(qū)域目標(biāo)分解至單店，設(shè)計激勵方案并督導(dǎo)團(tuán)隊執(zhí)行（如會員轉(zhuǎn)化、套餐搭配、高峰時段提效）
• 市場快速反應(yīng)：基于競品動態(tài)、客群反饋調(diào)整產(chǎn)品陳列、促銷策略及服務(wù)動線

3. 團(tuán)隊管理與人才發(fā)展

• 組織月度經(jīng)營復(fù)盤會，提煉優(yōu)秀案例并跨店推廣，解決共性運(yùn)營痛點
• 強(qiáng)化服務(wù)意識與銷售技巧培訓(xùn)（如話術(shù)演練、投訴處理模擬）

4. 資源協(xié)調(diào)與成本管控

• 審核門店排班、采購計劃及庫存周轉(zhuǎn)，優(yōu)化人力成本與物料損耗率
• 協(xié)同供應(yīng)鏈部門保障跨店貨品調(diào)配效率，避免斷貨/積壓

任職要求【硬性條件】
? 3年以上連鎖行業(yè)多店管理經(jīng)驗（餐飲/零售/服務(wù)業(yè)優(yōu)先，接受跨行業(yè)）
? 精通門店數(shù)據(jù)體系：能獨立完成銷售報表分析并輸出行動建議
? 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向：往任職期內(nèi)成功推動門店毛利率提升/客單價增長/人效優(yōu)化等可量化成果
【核心能力】
?? 銷售敏銳度：能快速識別業(yè)績增長點（如時段營銷、會員復(fù)購、新品引爆策略）
?? 診斷式問題解決：善用數(shù)據(jù)定位經(jīng)營瓶頸（如坪效低下、客流轉(zhuǎn)化率不足）并提出針對性方案
?? 跨團(tuán)隊協(xié)同力：高效對接財務(wù)、人力行政、物流等部門推動資源落地
薪資結(jié)構(gòu)

• 年薪范圍：底薪（6K）+任務(wù)達(dá)成率
• 福利：五險 + 帶薪培訓(xùn) + 門店消費(fèi)折扣