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一、招聘要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上家電/零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉廚電（油煙機(jī)、燃?xì)庠?、集成灶等）產(chǎn)品知識及銷售邏輯，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的成功案例。 2. 管理能力：具備團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)能力，能制定導(dǎo)購員培訓(xùn)計(jì)劃（如產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范）；擅長目標(biāo)拆解與過程管控，可根據(jù)總部指標(biāo)制定門店月度/季度銷售計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行進(jìn)度。 3. 運(yùn)營思維：了解線下零售運(yùn)營邏輯，能策劃門店促銷活動（如節(jié)日促銷、新品體驗(yàn)、老客回流活動），并協(xié)調(diào)資源落地；熟悉庫存管理，可根據(jù)銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化備貨，減少滯銷與缺貨問題。 4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能對接總部、售后團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)商，解決門店突發(fā)問題（如顧客投訴、設(shè)備故障）；有成本管控意識，能合理控制門店運(yùn)營成本（如物料損耗、人力成本）；抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)節(jié)假日、促銷期的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 二、工作內(nèi)容 1. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的日常排班、考勤與績效評估，定期組織團(tuán)隊(duì)會議（復(fù)盤銷售數(shù)據(jù)、分享優(yōu)秀案例、解決工作問題）；針對團(tuán)隊(duì)短板開展培訓(xùn)，提升整體銷售與服務(wù)能力，打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)。 2. 業(yè)績達(dá)成：制定門店年度、月度銷售目標(biāo)，并拆解到個(gè)人；跟蹤每日銷售數(shù)據(jù)，分析成交率、客單價(jià)等關(guān)鍵指標(biāo)，及時(shí)調(diào)整銷售策略（如重點(diǎn)推品、促銷力度）；對接總部資源，爭取政策支持，確保業(yè)績達(dá)標(biāo)。 3. 門店運(yùn)營：統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營，包括產(chǎn)品陳列優(yōu)化（根據(jù)銷售熱度調(diào)整展示位置）、樣品維護(hù)（監(jiān)督導(dǎo)購員做好清潔與功能檢查）、庫存管理（定期盤點(diǎn)、制定補(bǔ)貨計(jì)劃、處理臨期/滯銷產(chǎn)品）；負(fù)責(zé)門店環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患排查（如用電安全、消防設(shè)施），確保合規(guī)運(yùn)營。 4. 客情與外部對接：處理高客訴問題（如產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、售后延遲），協(xié)調(diào)售后團(tuán)隊(duì)快速解決，維護(hù)品牌口碑；定期回訪核心老顧客，收集需求與反饋，提升復(fù)購率；對接總部匯報(bào)門店運(yùn)營情況，同步銷售數(shù)據(jù)與問題，爭取資源支持；協(xié)調(diào)供應(yīng)商，確保貨品按時(shí)到貨，處理供應(yīng)鏈相關(guān)問題（如缺貨、貨品破損）。