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一、招聘管理
1、負(fù)責(zé)制定并完善崗位招聘需求說明，通過企業(yè)各大招聘平臺(tái)及時(shí)發(fā)布及更新職位信息，確保信息準(zhǔn)確、吸引力強(qiáng)。
2、執(zhí)行全流程招聘工作，包括簡(jiǎn)歷搜索、人才甄別、面試邀約、面試評(píng)估與結(jié)果分析，推進(jìn)候選人背景調(diào)查、薪資溝通、Offer發(fā)放及錄用對(duì)接等環(huán)節(jié)。

二、薪酬與績(jī)效管理
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算與發(fā)放，準(zhǔn)確處理考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)、各類補(bǔ)貼及五險(xiǎn)一金等相關(guān)事務(wù)，完成月度薪酬分析報(bào)告；
2、根據(jù)公司激勵(lì)政策，完成各項(xiàng)激勵(lì)數(shù)據(jù)的收集、整理與核算，協(xié)助完善激勵(lì)機(jī)制；
3、組織實(shí)施員工績(jī)效管理，推動(dòng)月度績(jī)效計(jì)劃的制定、收集與結(jié)果核算，保障績(jī)效制度有效落地并持續(xù)優(yōu)化。

三、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)日常人事入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員花名冊(cè)的更新及檔案管理；
2、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。