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崗位職責：
1、負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3、管理考勤，定期完成個稅申報，社保繳納，工資表編制。
4、搭建合理公平的薪酬體系，嚴格監(jiān)管員工績效考核，實施有效的員工激勵獎懲制度;
5、協(xié)助部門負責人，建立完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6、負責各部門培訓項目的需求制定，組織，實施，反饋和登記工作;
7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查、需求分析。
8、領(lǐng)導交辦的其它事項。
任職資格：
1、25-40歲，本科及以上學歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2、有3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。熟悉招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識。
4、熟練使用辦公軟件、智能系統(tǒng)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、有組織架構(gòu)搭建、薪酬體系搭建經(jīng)驗，熟悉崗位設(shè)計和編制人力資源管理制度。